招聘人事行政1名

一、人力资源模块
招聘与配置

根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试。

办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。

协调新员工培训（如企业文化、制度培训等）。

员工关系管理

处理员工考勤、请假、加班等日常事务，统计考勤数据。

解答员工咨询，协调员工矛盾，组织团队活动。

办理社保、公积金、商业保险等增减员及异常处理。

薪酬与绩效

协助核算工资、奖金、福利等（部分企业由财务负责）。

配合部门完成绩效考核数据收集与汇总。

制度与合规

协助修订人事管理制度，确保符合劳动法规。

处理劳动合同签订、续签、解除等事宜。

二、行政管理模块
日常事务

办公用品采购、发放及库存管理。

维护办公环境（如设备维修、保洁协调、绿植管理等）。

管理公司固定资产及低值易耗品。

会议与接待

安排会议室，准备会议资料，记录会议纪要。

接待访客，接听电话，处理快递、信件等。

文件与流程

起草行政通知、文件，管理公章、证照使用。

优化行政流程，降低运营成本。

后勤保障

协调车辆、食堂、宿舍等后勤事务（视企业需求）。

组织节日活动或员工福利发放。

三、其他职责
协助企业文化建设（如员工生日会、年会等）。

应对突发行政事务（如疫情管控、安全检查等）。

完成上级交办的临时性工作。

岗位要求（常见）
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

熟悉Office办公软件，擅长Excel数据处理。

具备沟通协调能力，责任心强，注重细节。

了解《劳动法》《劳动合同法》等基础法规。